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来源：TVT体育平台 发布时间：2025-11-23 21:06:39
声明：本文内容均是依据威望材料，结合个人自己的观念编撰的原创内容，文中标示文献来历及截图，请知悉
11月9日那天，胖东来的销售额数据一出来，整个零售圈都炸了，到11月8日2025年销售额飙到了200.4亿元，比上一年全年足足多了30亿，还提早53天就破了年关。
可最有意思的是，这组让同行眼热的数字，在创始人于东来那里却或许得算“方案失利”，不是故作谦善，而是他真怕，怕增加太快职工得加班，怕节奏乱了违背初心，怕好好的企业变了味，这是怎么回事呢？
早在本年3月28日他就当着一切人的面放话：“本年销售额尽量控制在200亿以内。”这事儿要是搁其他老板身上，简直是天方夜谭。
哪个商超老板不是盼着自己的销售额蹭蹭涨，门店开得越多越好，但胖东来偏不，它历来都是零售圈的“逆行者”。
我国连锁运营协会的榜单显现，胖东来2023年凭着13家门店和107亿销售额排到第46位，到了2024年就冲到169.64亿，本年直接破200亿。
更狠的是单店盈余才能，许昌年代广场店年销超51亿，堪比一线城市尖端商场，之前“胖东来单店盈余超一切商超上市公司”的论题还冲上了微博热搜榜首。
更让人吃惊的是它的运营状况，手里攥着41亿现金，零负债不借款，于东来打死不上市不盲目扩张，连许昌市委副书记都在公共场所说，这从街边烟酒店发家的企业，现已成了“我国商超界的天花板”。
很多人看不懂，于东来究竟在跟钱过不去仍是咋的，为何不让销售额涨高，但其实他的逻辑简略到扎心，生意是为人服务的，不是把人变成挣钱的东西。
现在多少企业把职工当“本钱”，扣薪酬、逼加班是常态，更甭说本来就不高的薪酬了，但胖东来反着来，他们把职工当“宝物”。
普通职工税后月薪近万，店长能拿到5万以上，公司95%的赢利都分给职工，这不是画饼，上一年于东来自己都吐槽：“本来方案挣2000万，成果赚了1.4亿，职工薪酬还在涨。”
待遇硬歇息也不含糊，每天作业6小时，下午4点按时下班，每周二全店闭店让职工歇息，国庆一放便是8天假，全年最多能休87天。
吃住全免不算，还有“冤枉奖”，受了顾谦让能领钱，心境欠好能请假调理，退休了还有福利金，连主管办公室都配着30万的音响。
有人说这是给外人看的“福利秀”，可数据不会扯谎，胖东来职工流失率缺乏1%，这在人员流动性极大的零售职业简直是神话。
比照下同行，永辉超市2023年归母净赢利亏了13.2亿，大润发母公司高鑫零售年营收836亿，净赢利才1.09亿，而胖东来凭着13家店就完成了远超同行的盈余才能。
职工舒服了顾客天然也能够感觉到诚心，多少超市把顾客当“韭菜”，缺斤短两、临期产品不标示？
胖东来把顾客当朋友，产品毛利率比职业均匀还低，却自建质检团队把控质量，依托河南本地供应链联盟压低本钱，许昌人逛胖东来有个一致，不必比价不必挑，定心买就行。
这种线%的客户复购率，服务投诉率还下降了35%，之前胖东来帮步步高调改门店，成绩直接翻了十倍，不是靠什么营销套路，便是把这套对人好的逻辑搬了曩昔。
于东来自己的人格化环绕，换个当地就简单“不服水土”，就像精心养的花，换了土壤就活欠好。
清楚是价值观的淋漓尽致，这种失利不是由于盲目扩张、压榨职工，而是由于太受欢迎，多来几回才好。
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