贝博体育app下载：2026年湖南怀化沅陵县事业单位招聘35人公告

  根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(湘人社函〔2021〕37号)等文件规定，经县委编委会研究同意，决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

  计划公开招聘事业单位工作人员35名，具体招聘单位、岗位、学历、专业要求及招聘人数、资格条件等详见《沅陵县2026年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》(附件1)。

  应聘人员专业要求见《沅陵县2026年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》(附件1)。本次招聘岗位专业要求参考《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件4)执行，应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘企业和主管部门结合考生所学课程、研究方向进行审核检查并提出认定意见，报沅陵县事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案。

  应聘人员年龄以有效居民身份证上出生年月日为准，年龄38周岁及以下(1987年4月14日后出生)。

  应聘人员应取得毕业证书且为国家承认的学历(学位)，结业证书、肄业证书等不符合标准要求。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招录职位。2026年应届毕业生报名时须提供加盖毕业院校印章的就业推荐表和教育部学籍在线日前向沅陵县人社局提供毕业证书、学位证书的原件，否则取消聘用资格。

  (五)部分限高校毕业生的岗位，是指近3年毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度为2024年、2025年、2026年)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

  3.尚未被解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

  5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员;

  6.在读普通高校全日制非2026年毕业人员(在读的全日制研究生不能以大专或本科等学历报考，其他情形以此类推);

  12.应聘人员不得报考聘用后即构成《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第三十八条规定回避关系的招聘岗位：凡与聘用单位负责人有丈夫妻子的关系、直系或者三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系(均含拟制血亲关系)等的应聘人员,不得应聘该单位组织人事、纪检监察、审计、财务以及有直接上下级领导关系等岗位;

  本次考试公告在“怀化人事考试网”(、“沅陵县人民政府门户网站”( 公布，其他各环节的公告、公示及通知等均在“沅陵县人民政府门户网站”( 发布，应聘人员务必及时关注。特别要关注报名、岗位计划调整、领取准考证、考试、体检等环节时间节点和重要信息，及时了解相关情况。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果责任自负。

  (2)报名所需提交的资料。本人有效身份证、毕业证、学位证，报考岗位所需的其他证件等原件及复印件和本人近期1寸同底免冠正面近景彩照3张。

  (3)学信网教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》);在港澳、海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息。

  (4)考生报名时仍与机关企业和事业单位有聘用关系的，须提供《单位同意报考证明》(附件3)，可入围体检时提供。

  (5)报名时，招聘单位根据报考资格条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审核。审核合格者，填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，考生报名前可预打印，但签名必须手写。

  (1)报名与考试时使用的身份证(有效期内的二代身份证)必须一致。凡重复或多报及报名时与考试时使用的身份证不一致者均予取消考试资格。

  (2)应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考合乎条件的岗位，报名确认后不得修改报考岗位及岗位要求的限制条件信息。

  (3)应聘人员一定诚信报考，提交的报考申请材料必须真实、准确、有效。由此造成的一切损失，由报考者本人自行承担。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》的有关法律法规予以处理。持伪造证件参加考试的，取消资格，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

  用人单位对应聘人员的报考资格进行审核检查。资格审核检查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不全、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成一切损失，由应聘人员自己承担。

  笔试准考证和有效身份证是本次招聘考试(包括笔试、结构化面试、体检等)必须出示的证件，请考生谨慎保管，以免影响考试。

  具体笔试内容详见《沅陵县2026年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》(附件1)

  每个岗位招聘计划数与该岗位有效报考人数比例不低于1:3，报名后达不到开考比例的岗位，由用人单位或其主管部门提出申请，经沅陵县人力资源和社会保障局同意后，报沅陵县2026年事业单位公开招聘工作领导小组备案，可降低开考比例或相应调整招聘计划。调整招聘计划后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位应聘人员可改报合乎条件的其他岗位。凡经批准降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的，设置笔试最低合格分数线分。

  具体面试方式详见《沅陵县2026年事业单位公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》(附件1)，面试成绩按百分制计，主要测评应聘人员的综合分析、专业相关知识、语言表达、组织协调、人际交往、应变能力等。

  面试公告发布之前由招聘单位以电话或短信形式发布面试预通知。因考生放弃面试资格，达不到面试比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后不再递补面试入围人员。面试时实际参考人数达不到规定比例要求不能形成有效竞争的，设置面试最低合格分数线分。面试(结构化、专业技能测试)时间、地点将于笔试成绩公布后在“沅陵县人民政府门户网站”公告，请考生随时关注“沅陵县人民政府门户网站”，有关事项不再另行通知。

  综合成绩按笔试成绩占60%、面试(结构化、专业技能测试)成绩占40%的比例计算。所有环节成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  1.体检。根据综合成绩从高分到低分的顺序分报考岗位进行排名，按岗位招聘计划数等额确定体检对象(如综合成绩相同时取笔试成绩高者入围，如笔试成绩仍相同取笔试客观题得分高者入围，如客观题仍相同则按原面试方式加面试一次，加试得分高者入围)。具体体检时间另行告知。

  体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)办法》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，同时增加毛发检测吸毒史。应聘人员对体检结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，体检结果以复检结论为准。未按规定时间和地点参加体检或复检的考生，视为自动放弃，不参加体检者、体检不合格者，不予聘用。因自动放弃体检、体检不合格等原因出现空缺，从报考同一岗位人员中按综合成绩排名从高分到低分依次等额递补一次。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关法律法规处理。

  2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，同时对报考资格条件进行复审。放弃考察和考察不符合标准要求的应聘人员，不予聘用。因放弃考察或考察不合格等原因出现空缺的岗位，不再进行递补。

  对经考试、体检、考察合格拟聘用的人员进行公示，公示时间5个工作日。公示期间发现有弄虚作假等不宜聘用情形的，一经查实，取消聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。公示无异议的，按照事业单位招聘人员办理有关入编聘用手续。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期按相关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇、岗位聘用按国家相关规定执行。岗位类别为管理岗位的聘为管理九级及以下等级，岗位类别为专技岗位的聘为专技十二级及以下等级。试用期满考核不合格的，解除聘用合同并终止人事关系。

  公开招聘的人员实行最低服务期限。聘用后，在沅陵县最低服务期为3年(含试用期)。在沅陵工作满3年后方可申请调离本县，在招聘岗位上工作满3年以上方可申请县内调动。服务期内因受聘人员单方面解除聘用合同的，受聘人员按合同的约定承担违约责任(违约责任条款由聘用单位与受聘者共同约定，在聘用合同中明确)。

  1.聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系(均含拟制血亲关系)或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

  2.严格工作程序，严格公开招聘纪律，公开招聘工作全程接受纪委监委和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关法律法规进行严肃处理。

  1.报考过程中有关本次公开招聘的调整、补充、通知等事项，均通过“沅陵县人民政府门户网站”进行公布，不再另行通知，请应聘人员及时关注，因个人不及时关注引起的后果由应聘者本人承担。

  2.应聘人员报名时必须留下可靠的联系方式(手机或固定电话)，并保持通讯畅通。否则，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

  3.本次招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考前培训班。

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